Home        Berita        Seputar Musi

Musionline.co.id – Universitas Sriwijaya (UNSRI) kembali menorehkan prestasi di tingkat nasional. 

Kali ini, UNSRI meraih penghargaan Best Collaboration Partner dari Bank Indonesia sebagai bentuk apresiasi atas komitmen dan kontribusi perguruan tinggi tersebut dalam mendukung proses rekrutmen talenta muda berkualitas melalui Program Calon Pegawai Muda (PCPM).

Penghargaan tersebut diberikan dalam kegiatan Rapat Koordinasi Campus Hiring Dalam Negeri (CHDN) Program Calon Pegawai Muda (PCPM) Angkatan 41 yang berlangsung di JW Marriott Hotel Surabaya, Rabu, 22 Juli 2026.

Penghargaan diterima secara langsung oleh Wakil Rektor Bidang Perencanaan, Kerja Sama, Internasionalisasi, dan Alumni Universitas Sriwijaya, Prof. Dr. Ir. Joni Arliansyah. 

Pengakuan tersebut menjadi salah satu bentuk apresiasi Bank Indonesia terhadap peran UNSRI dalam mendukung proses penjaringan calon pegawai muda dengan merekomendasikan alumni-alumni terbaik yang dinilai memiliki kompetensi dan kualifikasi sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Prestasi ini sekaligus memperkuat posisi UNSRI sebagai salah satu perguruan tinggi yang berkomitmen dalam mencetak sumber daya manusia unggul dan berdaya saing nasional. 

Kolaborasi antara UNSRI dan Bank Indonesia diharapkan terus berkembang, khususnya dalam membuka ruang bagi lulusan terbaik untuk berkontribusi dalam sektor ekonomi dan pembangunan nasional.

UNSRI Komitmen Siapkan Lulusan Terbaik

Dalam kesempatan tersebut, Prof. Joni Arliansyah menyampaikan rasa syukur sekaligus apresiasi kepada Bank Indonesia atas kepercayaan yang selama ini diberikan kepada Universitas Sriwijaya sebagai salah satu mitra strategis dalam pelaksanaan rekrutmen Program Calon Pegawai Muda.

Menurutnya, penghargaan Best Collaboration Partner merupakan bentuk pengakuan terhadap upaya UNSRI dalam mempersiapkan lulusan yang memiliki kualitas dan kompetensi untuk memasuki dunia kerja, termasuk menjadi bagian dari Bank Indonesia.

"Penghargaan ini merupakan bentuk pengakuan atas komitmen Universitas Sriwijaya dalam menyiapkan lulusan terbaik untuk berkontribusi di Bank Indonesia. Ke depan, kami akan terus meningkatkan proses kurasi dan seleksi internal agar alumni UNSRI yang direkomendasikan benar-benar sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan pada PCPM Angkatan 41," ujar Prof. Joni Arliansyah.

Ia menegaskan, UNSRI akan terus melakukan berbagai upaya untuk memastikan alumni yang direkomendasikan melalui proses rekrutmen memiliki kesiapan yang baik. 

Tidak hanya dari sisi kemampuan akademik, tetapi juga kompetensi, integritas, karakter, serta kemampuan kepemimpinan yang dibutuhkan untuk menghadapi dinamika dunia kerja.

Komitmen tersebut menjadi bagian penting dari upaya UNSRI dalam meningkatkan kualitas lulusan sekaligus memperluas peluang alumni untuk berkarier di berbagai lembaga dan institusi strategis di tingkat nasional.

Berikan Masukan untuk Perbaikan Proses Seleksi

Selain menyampaikan apresiasi, Prof. Joni Arliansyah juga memberikan sejumlah masukan konstruktif terkait pelaksanaan proses seleksi PCPM. 

Salah satu hal yang menjadi perhatian adalah tahapan pemeriksaan kesehatan bagi calon pegawai.

Menurutnya, penyempurnaan mekanisme pada tahapan tersebut dapat memberikan manfaat bagi seluruh pihak yang terlibat dalam proses rekrutmen. 

Perbaikan mekanisme diharapkan mampu membuat proses seleksi berjalan lebih efektif dan efisien, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih nyaman bagi para peserta.

Masukan tersebut menjadi bagian dari semangat kolaborasi antara perguruan tinggi dan Bank Indonesia. 

Sebagai mitra dalam proses penjaringan talenta, perguruan tinggi memiliki peran penting untuk memberikan masukan berdasarkan pengalaman dan kebutuhan peserta selama mengikuti tahapan seleksi.

Dengan komunikasi dan koordinasi yang semakin baik, proses rekrutmen diharapkan dapat terus disempurnakan sehingga mampu menjaring kandidat terbaik sesuai kebutuhan Bank Indonesia.

Perkuat Sinergi Bank Indonesia dengan Perguruan Tinggi

Rapat koordinasi Campus Hiring Dalam Negeri (CHDN) PCPM Angkatan 41 yang digelar di Surabaya menjadi forum strategis untuk menyamakan persepsi sekaligus memperkuat sinergi antara Bank Indonesia dengan perguruan tinggi mitra.

Kegiatan tersebut dihadiri oleh perwakilan dari 17 perguruan tinggi yang menjadi mitra Bank Indonesia dalam pelaksanaan rekrutmen. 

Forum ini menjadi momentum penting untuk membahas berbagai aspek terkait proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai muda yang akan dipersiapkan sebagai bagian dari sumber daya manusia unggul di masa depan.

Program Campus Hiring Dalam Negeri (CHDN) menjadi salah satu jalur yang digunakan Bank Indonesia untuk menjaring kandidat potensial dari perguruan tinggi. 

Melalui Program Calon Pegawai Muda atau PCPM, Bank Indonesia berupaya mendapatkan talenta muda yang tidak hanya memiliki kemampuan akademik, tetapi juga kompetensi, integritas, kemampuan beradaptasi, serta jiwa kepemimpinan.

Kolaborasi dengan perguruan tinggi menjadi penting karena kampus merupakan salah satu sumber utama dalam mencetak generasi muda yang memiliki kapasitas untuk berkontribusi dalam berbagai sektor strategis.

Bank Indonesia Tekankan Pentingnya Talenta Unggul

Kegiatan rapat koordinasi tersebut dibuka oleh Kepala Departemen Sumber Daya Manusia Bank Indonesia, Idah Rosidah. 

Dalam pemaparannya, ia menjelaskan arah kebijakan, mekanisme seleksi, serta strategi pelaksanaan PCPM Angkatan 41.

Ia menekankan pentingnya kolaborasi yang kuat antara Bank Indonesia dan perguruan tinggi dalam mencetak sumber daya manusia unggul. 

Talenta yang dibutuhkan tidak hanya harus memiliki kompetensi sesuai bidangnya, tetapi juga dituntut memiliki integritas dan jiwa kepemimpinan.

Kebutuhan tersebut menjadi semakin penting dalam menghadapi tantangan organisasi dan perubahan lingkungan strategis yang terus berkembang. 

Karena itu, proses rekrutmen tidak hanya diarahkan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia saat ini, tetapi juga menjadi bagian dari upaya menyiapkan calon pemimpin masa depan.

Sementara itu, Kepala Grup Operasional SDM Bank Indonesia, Muharpandidjaja, menjelaskan mekanisme rekrutmen serta komposisi penerimaan pegawai melalui jalur reguler dan PCPM.

Selanjutnya, Analis Eksekutif Departemen SDM Bank Indonesia, Yassa Ardhie G, memaparkan berbagai strategi yang berkaitan dengan proses rekrutmen, pengelolaan human capital, manajemen karier, hingga konsep big family yang diterapkan dalam pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Bank Indonesia.

Paparan tersebut memberikan gambaran mengenai pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara berkelanjutan. 

Talenta yang berhasil direkrut diharapkan tidak hanya mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab secara profesional, tetapi juga memiliki kesempatan untuk berkembang melalui sistem pengelolaan karier yang telah disiapkan.

Perkembangan Seleksi PCPM dalam Tiga Tahun

Pada sesi berikutnya, Kepala Divisi Rekrutmen dan Kepatuhan SDM Bank Indonesia, Aldy Mochamad, memaparkan perkembangan hasil seleksi PCPM dari 17 perguruan tinggi negeri dalam tiga tahun terakhir.

Berdasarkan data yang dipaparkan, pada 2023 tercatat sebanyak 1.440 peserta mengikuti proses seleksi dan 33 orang dinyatakan lolos. Jumlah peserta kemudian meningkat pada 2024 menjadi 1.526 orang, dengan 67 peserta dinyatakan lolos.

Sementara itu, pada 2025 jumlah peserta kembali mengalami peningkatan menjadi 1.833 orang. Dari jumlah tersebut, sebanyak 12 orang berhasil lolos hingga tahap akhir seleksi.

Data tersebut menunjukkan tingginya minat lulusan perguruan tinggi untuk mengikuti program rekrutmen PCPM Bank Indonesia. Di sisi lain, proses seleksi yang kompetitif juga menunjukkan pentingnya kesiapan kandidat, mulai dari kompetensi akademik, kemampuan personal, integritas, hingga kesesuaian dengan kebutuhan organisasi.

Bagi perguruan tinggi, kondisi tersebut menjadi tantangan sekaligus peluang untuk terus meningkatkan kualitas pendidikan dan pembinaan mahasiswa maupun alumni. 

Perguruan tinggi tidak hanya dituntut menghasilkan lulusan dengan kemampuan akademik yang baik, tetapi juga harus mampu membekali mereka dengan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja.

Lima Perguruan Tinggi Raih Penghargaan

Sebagai bentuk apresiasi terhadap perguruan tinggi mitra, Bank Indonesia menyerahkan penghargaan dalam sejumlah kategori.

Penghargaan tersebut diberikan berdasarkan kontribusi dan kualitas kolaborasi masing-masing perguruan tinggi dalam mendukung proses rekrutmen talenta muda.

Universitas Sebelas Maret (UNS) meraih penghargaan Outstanding Talent Partner. Sementara itu, Universitas Sriwijaya memperoleh penghargaan Best Collaboration Partner.

Universitas Gadjah Mada (UGM) mendapatkan penghargaan Top Contributor of High Quality Talent, Institut Pertanian Bogor (IPB) menerima penghargaan Most Improved Conversion Performance, sedangkan Universitas Andalas (UNAND) meraih penghargaan Excellence in Candidate Quality.

Penghargaan yang diberikan kepada lima perguruan tinggi tersebut menjadi bentuk apresiasi terhadap kontribusi masing-masing kampus dalam mendukung pelaksanaan rekrutmen PCPM Bank Indonesia.

Bagi UNSRI, penghargaan Best Collaboration Partner menjadi bukti bahwa kolaborasi yang dibangun dengan Bank Indonesia telah memberikan kontribusi positif dalam proses pencarian dan pengembangan talenta nasional.

Jadi Bukti Komitmen Cetak Talenta Nasional

Raihan penghargaan Best Collaboration Partner dari Bank Indonesia menjadi momentum penting bagi Universitas Sriwijaya untuk terus meningkatkan kualitas kolaborasi dengan berbagai lembaga strategis nasional.

Penghargaan tersebut juga menunjukkan bahwa UNSRI memiliki komitmen kuat dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia Indonesia. 

Melalui pendidikan, pembinaan mahasiswa, penguatan jejaring alumni, serta kerja sama dengan berbagai institusi, UNSRI terus berupaya mencetak lulusan yang mampu bersaing dan berkontribusi di tingkat nasional.

Kolaborasi antara UNSRI dan Bank Indonesia diharapkan tidak berhenti pada proses rekrutmen semata. 

Ke depan, sinergi tersebut dapat terus diperluas dalam berbagai bidang yang berkaitan dengan pengembangan talenta, pendidikan, penelitian, inovasi, hingga penguatan kapasitas sumber daya manusia.

Dengan semakin eratnya hubungan antara perguruan tinggi dan lembaga strategis nasional, peluang bagi lulusan terbaik untuk mengembangkan karier sekaligus memberikan kontribusi bagi bangsa juga semakin terbuka.

UNSRI pun optimistis semakin banyak alumninya yang mampu berkiprah di Bank Indonesia dan menjadi bagian dari generasi calon pemimpin masa depan. 

Para alumni tersebut diharapkan dapat membawa nilai-nilai integritas, kompetensi, profesionalisme, dan semangat pengabdian untuk turut mendukung pembangunan ekonomi nasional.

Penghargaan Best Collaboration Partner akhirnya bukan hanya menjadi sebuah pencapaian bagi UNSRI, tetapi juga menjadi dorongan untuk terus memperkuat komitmen dalam mencetak talenta nasional berkualitas. 

Melalui kolaborasi berkelanjutan dengan Bank Indonesia dan berbagai mitra strategis lainnya, Universitas Sriwijaya bertekad terus menghadirkan lulusan unggul yang mampu menjawab kebutuhan zaman serta memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan Indonesia. (***)